Andrey Krasnov (grigoriyz) wrote,
Andrey Krasnov
grigoriyz

Categories:

Рабочее Интервью в Америке

Помнится моё первое рабочее интервью было где-то как раз 10 лет назад (Летом 1995 года, после
окончания учебного года в бизнес школе). Интервью было назначено в компании ,расположенной в
центре города. Шёл отвратительный бесконечный дождь. Я вошёл в фае этого огромного здания и
представился по полной форме (почти как это делают в армии) вахтёру. Тот посмотрел на меня
недоумённо и спросил какая конкретно компания мне нужна. Потом пояснил мне что я вошёл в
неправильный вход и указал куда же всё-таки идти. Я почти не понимал по Английски. Интервью
принимал итальянец с акцентом. С этого можно сказать всё и началось.


Само по себе интервью - это шанс. Шанс для человека ,желающего получить работу.
Чтобы получить такой шанс, надо бесконечно отправлять своё резюмэ в различные компании. Чтобы
эти компании отвечали , надо ,чтобы резюмэ работало , то есть заинтересовывало работодателей.
В свою очередь ,чтобы резюмэ работало оно должно быть не только соответствующего содержания ,но и
соответствующего вида (Помню как одной студентке изменили всего лишь шрифт текста и отклики пошли
косяком)

Работодатели вообще народ интересный : им почему-то хочется ,чтобы человек сразу же имел опыт
работы. Причём ни какой-то там а ни много - ни мало 3-5 лет. После того как на моё резюмэ не
ответила сотня другая компаний ,я исправил свою ошибку:)
Но по-настоящему шквал интервью у меня наступил тогда ,когда я поместил своё резюмэ на
monster.com.

Вызов на интервью сам по себе даёт шанс ,но отнюдь ничего не гарантирует. Вас приветсвует
добрый/добрая дяденька/тётенька мило улыбается Вам 32-зубовой улыбкой, разговаривает с Вами так
будто Вы уже почётный член их коллектива, при расставании долго жмёт руку и обещает
позвонить Вам завтра же (короче Вы уходити в полной уверенности ,что здесь Вашего выхода на
работу ждут с нетерпением),после чего исчезает из Вашей жизни навсегда.

Пройдя с пол-сотни интервью я натолкнулся в какой-то книге на мудрую мысль: "Единственное, что ты
никогда не сможешь изменить - это первое впечатление о себе"
(То есть важно даже твоё выражение лица ,когда твои глаза встретились с работодателем).

Со временем я начал использовать ещё один приём: записывать в блокнот за интервьюирующим.
Следующим шагом было умение задать правильный вопрос, показывающий одновременно и твою
заинтересованность и знание дела.

Ещё одним важным шагом является отсылка в тот же день благодарственного письма всем тем, кто
принимал у тебя интервью. Причём это письмо не должно быть совсем уж формальным (оно ,к стати
сказать, является как бы дополнительным подтверждением Вашего интереса к данному месту работы )
Одним из главных врагов иммигранта-работоискателя является отдел кадров: тамошним девочкам
,работающим порой на 6-7 долларов в час не понять почему этот паршивый иммигрантишка ,который и
говорить -то током не умеет ,претендует на такую большую зарплату.
А значит ... Вы должны их чем-то серьёзно удивить (Так я лично удивил одну начальницу отдела
кадров тем ,что сказал ,что изучаю Английскии всего несколько лет. Она была впечатлена моими
способностями :) )

Интервью было много (под конец по несколько в день). Думаю ,что не совру ,сказав ,что их было у
меня более сотни.

Помню как я боялся своего первого телефонного интервью. Так дрожал ,что мне стоило немалого
мужества поднять трубку, когда в назначенное время раздался звонок (Я в живую тогда не так -то
хорошо Английскую речь понимал ,а тут вдруг по телефону ). К моему невероятному изумлению всё
прошло гладко (Ну во-первых , специалисты всегда очень доброжалательны и говорят чёрко и ясно.
Во-вторых,в своей специальности вопросы понимаешь значительно лучше).
Позже мне так понравилось проходить телефонные интервью ,что я стал сам на них напрашиваться.

Не мешает также знать о таком понятии как "оверквалификейшэн" (overqualification). То есть ,когда
уровень Ваших знаний выше ,чем предлагаемая позиция. Это даже хуже ,чем наоборот (то есть ,когда
Ваших знаний недостаточно ).
Был у меня один знакомый ,который ответы на любой вопрос начинал словами : "It's really easy!"
("Это совсем легко!" ). Таким образом спрашивающий чувствовал себя сразу полным тупицей (о
последствиях такого поведения я думаю можно не рассказывать :) )

Ещё одним сложным элементом был поиск на местности самой компании. Хорошо ,если она расположена в
центре города или до неё можно добраться по прямой ,используя лишь какую-то одну скоростную
дорогу (highway). A если до неё ехать больше часа плутая по мелким дорогам?
Даже внимательно изучив маршрут ,предоставляемый Yahoo или Mapquest ,Вы рискуете нарваться на
неожиданности типа ремонта дороги или пробки ( Чем опоздать на интервью ,лучше вообще на него не
являтся).

Во многих моих поездках (особенно ,если местность была абсолютно незнакома) мне помогала мама:
вдвоём разобраться на местности намного проще: один смотрит на маршрут - другой ведёт машину.
Тем более ,что после долгой и мырной дороги ,порой уже и нет сил на интервью:)

Принципы интервьюирования ,как и сами интервьюирующие,бывают абсолютно разными.
Никогда не забуду ,как я вошёл на интервью к начальнику отдела ,а у него за спиной стояли
книги ,чуть ли не каждая из которых начиналась со слова "Введение" ("Введение в Оракл", "Введение
в С" и т.д. ). Честно сказать, если бы у меня был выбор ,я бы тут же покинул этот кабинет.

Некоторые вопросы (если ты не имеешь достаточного опыта ) ввергают тебя просто в изумление (Помню
какое на меня впечатление произвёл впервые тогда услышанный вопрос: Why are you here? (Зачем ты
сюда пришёл? ). Я решил,что я что-то не допонял и переспроил аж 3 раза: ) Позже выяснилось ,что
это стандартный вопрос ,на который существует стандартный же ответ: "Потому ,что именно в вашей
замечательной компани ,я смогу выполнять замечательные задачи....". Кстати сказать, о компании
надо быть достаточно неплохо осведомлённым ещё до начала интервью, что 10 лет назад из-за
отсутствия интернетных сайтс было непростой задачей )
Существует также (на мой взгляд абсолутно идиотский) вопрос: What is your weekness? (Какие у
вас слабости?).На который надо нести какую-то чушь по-поводу того ,что Вы - трудоголик (превращая
таким образом Вашу слабость в Вашу силу). Одна моя знакомая оригенально ответила ,сказав ,что её
слабость - это её муж :)

Довольно неплохо я со временем стал справлятся с вопросом типа : Tell me about youself! (Расскажи
мне о себе ). Дело в том ,что тут можно уже катиться по наезженной дорожке ,рассказывая какой ты
доборосовестный работник, приятный в общении человек и т.д.

Если ты сумел произвести хорошее впечатление на первом интервью ,то тебя объязательно пригласят
на второе. Чаще всего этими двумя интервью дело и заканчивается : работодатель либо присылает
тебе offer (предложение о работе с определённым окладом ) или пропадает навсегда. Однако в одной
компании у меня было целых 5 интервью (Было бы и шесть ,но на предложение быть
проинтервьюированным в шестой раз я ответил вежливым отказом ,чем до сих пор горжусь ).

Если компания - consulting (то есть выполняющая заказы других компаний) ,то проверка Ваших знаний
будет осуществляться скорее всего с помощью компьютерных тестов. В обычных компаниях обходятся
либо уснтыми вопросами ,либо (реже) даётся листок с заданием ,которое надо выполнить за
определённое время.

Часто в компании объявление составляет один человек (скорее всего из отдела кадров) ,а принимает
абсолютно другой. Поэтому к каждому слову объявления присматриваться нечего. Так я с горя послал
своё резюмэ на объявление ,где было написано "excellent communicatioin skills required" (
"Требуется прекрасное умение общаться". Под такое требование подходит далеко ни каждый человек
,для которого английскии язык родной). К моему удивлению меня пригласили на второе интевью и были
даже готовы взять (у них там был ещё какой-то "хороший" кандидат и они сомневались между мной и
им. Но взяли всё же его ). С тех пор я произвёл переоценку моего языкового уровня :)

Дополнительной проблемой в Америке является то, что там существует огромно количество
ЕОЕ-компаний ( Equal Opportunity Employer - Работадатель Равных Возможностей. То есть
Работодатель ,который приглашает на интервью абсолютно всех жалающих. За это компания имеет
какие-то льготы в налогах. )
Эти компании в действительности уже имеют человека на открывшуюся позицию ,но всё равно обязаны
прослушать тебя на интервью. В итоге теряешь время и ты ,и они:(

Кроме того, необходимо выработать некоторую тактику в поисках интервью : либо Вы пользуетесь
услугами многочисленных агентсв по трудоустройству , либо контактируете только непосредственно с
компаниями-работодателями ,либо сочетаете и то ,и другое.

Как раз в тот момент ,когда я решил окончательно порвать со всеми агентствами ,один очень милый
агент устроил мне интервью в компанию , которая и приняла меня на работу:)

Subscribe

  • Раннее детство. Часть 8.

    А в 5 лет я ездил с мамой в Пирятин полтавской области (Там ,если просишь что-то уж очень крутое и нереальное, говорили "Здесь тебе не Москва…

  • В этот день 6 лет назад

    Этот пост был опубликован 6 лет назад!

  • Как правильно тратить деньги.

    Моя жена и её сестра - люди очень разные. Жена - человек правильный , а сестрёнка её совсем наоборот. Хотя разница в возрасте у них всего-то 3 года…

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 6 comments